Ettevõtte aiainfo: miks aiad töötajatele meeldivad

2024 Autor: Chloe Blomfield | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-15 23:53

Ükskõik, kas töötate juhtkonnas või veedate oma päeva kuubitalust, võib ülemuse julgustamine töötajatele ettevõtte aedu looma. Aiatöö töökohal võib anda korterielanikele juurdepääsu tasuta köögiviljadele või varustada ettevõtte kohvikuga mahepõllumajanduslikult kasvatatud tervislikke tooteid. Nendel ja paljudel muudel põhjustel on ettevõtte aiandus idee, mis on ettevõtete Ameerikas populaarseks saanud.

Mis on ettevõtte aed?

Just nagu see kõlab, on ettevõtte aed ala, mis on pühendatud köögiviljade ja aia-tüüpi puuviljade kasvatamisele. See võib olla ettevõtte kinnistul asuv haljasala või aatriumis, kus köögiviljad on asendanud traditsioonilised maod, rahuliiliad ja filodendronid.

Töötajate vaimse, füüsilise ja emotsionaalse tervise parandamise vahendina reklaamitud aiatöödel on oma eelised:

• Füüsiline aktiivsus kompenseerib istuva töö negatiivse mõju. Uuringud näitavad, et passiivne eluviis suurendab terviseriske südamehaiguste, diabeedi ja teatud vähivormide tekkeks. Vähene liikumine suurendab ka ärevust ja depressiooni. 30-minutilise istumise asendamine kerge tegevusega võib parandada tervist,vähendada töötajate puudumist ja vähendada tervishoiukulusid. Aiatöö tööl võib motiveerida töötajaid seda väga vajalikku treeningut tegema.
• Ühise ettevõtte aias kõrvuti töötamine leevendab pingeid kõrgema juhtkonna ja töötajate vahel. See soodustab sotsiaalset suhtlust, meeskonnatööd ja koostööd.
• Ettevõtte aed parandab ettevõtte mainet. See näitab pühendumust jätkusuutlikkusele ja keskkonnajuhtimisele. Värskete toodete annetamine kohalikule toidupangale tugevdab ettevõtte sidemeid kogukonnaga. Lisaks on roheala ja interaktiivne haljastus potentsiaalsete töötajate jaoks atraktiivne.

Ettevõtte aiainfo

Kui ettevõtte aiandus tundub teie ettevõtte jaoks paljutõotav idee, on teil alustamiseks vaja järgmist:

• Rääkige lahti. Arutage ideed kolleegide ja juhtkonnaga. Tooge välja eelised, kuid olge valmis vastupanuks. Otsustage, kes aia eest hoolitseb ja kes sellest kasu saab. Kas tööd jagatakse või on töötajatel oma krunt? Kas tooted toovad kasu ettevõtte kohvikule, annetatakse kohalikule toidupangale või saavad töötajad oma tööst kasu?
• Asukoht, asukoht, asukoht. Määrake, kus asuvad töötajate aiad. Interaktiivne maastik on hea idee, kuid aastaid kestnud murukeemiarakendused ei pruugi muuta ettevõtete hooneid ümbritsevast territooriumist toidu kasvatamiseks kõige ihaldusväärsemaks kohaks. Muud valikud hõlmavad katusel asuvat konteineraia pidamist, akendega aiatööd kontorites või hüdropoonilisi torniaedu vabades ruumides.
• Tehke see praktiliseks. Aianduspinna rajamine on vaid üks aspekte kogu ettevõtet hõlmava aia ühendamisel. Mõelge, millal aiandustegevus toimub. Kui töötajad töötavad aias vaheaegadel või lõuna ajal, siis millal peavad nad enne tööle naasmist koristama ja riideid vahetama?
• Hoidke töötajaid motiveeritud. Huvi kadumine on kindlasti üks põhjus, miks ettevõtte juhid ei pruugi ettevõtte haljastatud maa-alade tohutute alade üleskündmisel olla palavad. Ületage see vastupanu, rakendades plaani töötajate motiveerimiseks ettevõtte aiandusprojektis. Stiimulid, nagu tasuta tooted aiaabilistele või sõbralik konkurents osakondade vahel, võivad kasvuperioodi järel hoida huvi, aga ka köögiviljade vastu.